2023-139

Conteúdo Funcional – “Organiza as atividades da divisão, de acordo com o plano de atividades definido e procede à avaliação dos resultados alcançados; distribui, orienta e controla a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Município do Porto”. Compete ao Chefe de Divisão Municipal de Formação e Desenvolvimento a prossecução das seguintes atribuições e competências: “a) Assegurar a construção e manutenção de percursos formativos, alinhados com as carreiras e áreas funcionais dos trabalhadores, centrados nas competências exigidas para as funções numa ótica de aprendizagem, valorização e desenvolvimento das capacidades e competências dos trabalhadores e dirigentes; b) Gestão e dinamização do Programa de Liderança do Município; c) Construção e dinamização das escolas operacionais e respetivos recursos pedagógicos, nomeadamente, formação, workshops e manuais operacionais; d) Elaborar o diagnóstico de necessidades de formação e de estruturação de planos de desenvolvimento, em articulação com os serviços municipais, tendo por base as necessidades de desenvolvimento e os respetivos percursos formativos; e) Elaborar o plano institucional de formação e gerir a sua execução, bem como a sua operacionalização e possíveis adaptações para resposta a necessidades emergentes, em articulação com os serviços municipais; f) Promover a formação de integração e nivelamento de competências de pessoas nos momentos de integração, mobilidade ou promoção, contribuindo para a qualificação dos trabalhadores na resposta à exigência das novas funções; g) Garantir a preservação do conhecimento, dinamizando planos de sucessão em áreas críticas, sustentados em programas de capacitação alinhados com os percursos formativos; h) Garantir a avaliação da formação no que se refere à satisfação e aos resultados obtidos; i) Garantir o cumprimento dos requisitos da certificação, detida pelo Município do Porto, para assegurar a formação dos seus trabalhadores; j) Garantir a execução orçamental dos projetos e processos afetos à divisão; k) Promoção de projetos de melhoria contínua, otimização de processos e informatização dos mesmos.” Aufere, ainda, despesas de representação no valor de 203.08€.