Procedimento Concursal

2022-68

2022

68

2022-05-20

2022-06-03

“Organiza as atividades da divisão, de acordo com o plano de atividades definido e procede à avaliação dos resultados alcançados; distribui, orienta e controla a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Município do Porto.” Compete ao Chefe de Divisão Municipal de Gestão Socioprofissional a prossecução das seguintes atribuições e competência: a) Assegurar o acolhimento dos trabalhadores e dirigentes no Município do Porto; b) Promover e implementar projetos de intervenção socioprofissional para melhorar a qualidade de vida no trabalho; c) Garantir o acompanhamento, avaliação de situações sociais críticas dos trabalhadores e o encaminhamento para respostas sociais disponíveis e adequadas; d) Promover iniciativas e programas que contribuam para a melhoria do bem-estar social e mental no local de trabalho; e) Desenvolver e implementar projetos, no âmbito do desenvolvimento organizativo, que promovam o envolvimento e a participação ativa dos trabalhadores, com vista à criação de sinergias e de soluções mais assertivas, que potenciem a sua motivação, bem -estar, criatividade, inovação e produtividade, contribuindo para um melhor serviço público; f) Promover medidas de conciliação que proporcionem um maior equilíbrio entre as vertentes profissional, familiar e pessoal, de forma a contribuir para um aumento da satisfação e bem-estar dos trabalhadores; g) Promover iniciativas e estabelecer protocolos com entidades externas que envolvam benefícios para os trabalhadores e para a Organização; h) Dinamização do Plano de Igualdade de Género para os trabalhadores; i) Garantir a instrução de pedidos relativos à relação profissional dos Recursos Humanos da Autarquia, designadamente, tempos de trabalho e de não trabalho, parentalidade, estatuto de trabalhador -estudante, licenças e acumulação de funções; j) Instituir um sistema de mobilidade interna de trabalhadores, adequando os perfis de competências às funções e postos de trabalho; k) Assegurar a avaliação do desempenho no Município, ao nível do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP), no que se refere a Unidades Orgânicas (SIADAP 1), dirigentes (SIADAP 2) e trabalhadores (SIADAP 3), garantindo suporte técnico e administrativo, bem como informação direcionada aos vários intervenientes no processo de avaliação do desempenho, designadamente avaliadores e avaliados, de forma a fomentar um processo informado, transparente e com garantia de igualdade de acesso; l) Assegurar o processo de eleição das comissões paritárias e a tramitação dos processos que lhe são submetidos; m) Assegurar a notificação da contagem de pontos, no âmbito do SIADAP; n) Apoiar a transição dos trabalhadores para a reforma.”. Aufere, ainda, despesas de representação - 197,13 €

Gestão Socioprofissional

Licenciatura, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação, ou experiência profissional

Não

Trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado

2022-68

OE202205/0761

Cargos não inseridos em carreiras - Dirigentes/Chefe de Divisão

Cargo Dirigente

Comissão de serviço

Divisão Municipal de Gestão Socioprofissional

1

2645.28

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